为加强青年人才梯队建设，深化交通工程分公司廉洁从业教育，近日，交通工程分公司党支部书记、总经理熊申丽带队赴麻阳北、汉宜项目部开展“清风启新 廉守初心”迎新会暨廉政教育活动。项目领导班子及新入职员工参加活动。

迎新动员会上，熊申丽围绕职业发展提出“六个关键词”要求。一是秉持“归零”心态，强调新员工要主动清零既往经验，以谦虚姿态投入学习；二是强化“融入”意识，鼓励积极参与集体活动，快速适应团队；三是突出“学习”导向，充分发挥“师带徒”传帮带作用，实现专业技能快速提升；四是培养“积极”心态，要勇于面对挑战，锻造迎难而上的意志品质；五是明确“发展”路径，依托公司“258”人才培养体系规划路径，实现职业进阶；六是厚植“感恩”情怀，珍惜重大工程实践平台，把握机遇，快速提升。

廉政教育环节，熊申丽结合行业典型案例，重点剖析工程建设领域存在的五大廉洁防控要点。一是“吃拿卡要”的利益输送风险；二是“偷工减料”的质量安全风险；三是“虚增工程量”的造价管控风险；四是“虚假签证”的结算审计风险；五是“虚增报价”的市场竞争风险。她强调，项目一线作为企业发展的主阵地，必须严格执行“369”工程治理方案，重点强化招投标、合同履约、物资采购等关键环节的合规管控，构建全方位、多层次的廉洁风险防控体系。

在“一对一”谈心谈话环节中，熊申丽与麻阳北、汉宜项目部干部职工开展“面对面”深入交流。详细了解了员工近期的工作状态、生活状况及思想动态，她强调，党员同志要充分发挥先锋模范作用，在急难险重任务中勇挑重担；业务骨干要切实做好"传帮带"工作，助力青年员工成长；新入职员工要保持良好心态，珍惜公司提供的成长平台，在项目实践中锤炼本领、实现价值。

本次活动通过领导动员、案例警示、谈心谈话等多种形式，实现了对项目部警示教育与责任传导的有机统一，使干部职工思想认识得到深化、纪律意识持续强化、履职担当更加自觉。下一步，分公司将持续深化党风廉政建设与生产经营的深度融合，为打造建设集团“改扩建工程样板”和智能建造品牌提供坚强的纪律保障。（交通工程分公司 陈颖龙）