为深化国企改革提升行动，建设一支高素质专业化的干部人才队伍，近日交通工程分公司组织开展本部部中层副职管理岗位竞岗大会，分公司领导、相关部门负责人参与面试评审，项目部中层干部及员工代表30余人现场观摩。

本次竞岗按照“发布公告、报名与资格审查、演讲汇报、民主测评、组织考察、讨论决定、公示、聘任”等流程展开。竞岗环节，竞聘者围绕个人优势、岗位认知及工作规划展开演讲，评委根据竞岗人员整体表现情况，现场量化评分，确保竞聘工作做到程序透明、过程透明、结果透明。

交通工程分公司将持续深化国企改革提升行动，以实施“干部素质提升年”为指引，大力开展人才强基提能行动，聚焦市场化选人用人机制、市场化薪酬分配机制、末等调整和不胜任退出机制，精准施策、靶向发力、务求实效，充分激发分公司上下干事创业内生动力，为建设集团高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。（交通工程分公司 陈颖龙）