4月29日，交通工程分公司组织开展英黄项目部项目班子副职组阁选聘大会。分公司党支部书记、总经理熊申丽、英黄项目部经理刘钊及分公司领导班子参加会议并担任评委。

此次选聘以“专业论英雄，业绩比高低”为选拔导向，面向湖北交投建设集团内部公开选聘项目班子副职。评审委员将对被考核人员过往业绩表现、专业能力适配度及团队协作契合度三个方面进行考核。候选人们紧扣英黄项目特点，围绕合规创效核心命题，从战略规划、风险管控到效益提升等多个方面，阐述创新性工作思路和实操举措。通过“业绩展示、方案竞演”的专业对决形式，充分展现了各自的专业素养和实战能力。

本次竞聘是分公司深化建设集团国企改革的重要实践，标志着公司在选人用人机制上实现质的突破。通过推行“目标竞争化、团队市场化、降本创新化、治理合规化”的新型项目管理模式，赋予项目经理自主组阁权，让项目管理团队在竞争中拿出最优方案，确保项目效益最大化。通过配套实施任期目标责任制、差异化薪酬分配和末位淘汰等机制，从根本上解决传统管理中“单向委派、竞争不足、激励不够”等痛点。

下一步，分公司将将持续健全竞争择优、人岗相适的选人用人机制，让项目管理真正实现“与市场接轨、向效益看齐”，为建设集团高质量发展注入新的动力源泉。（交通工程分公司 陈颖龙）